Anfang der 90er — Der Organismus heilt
Unser Gründer wird Geschäftsführer einer Rehaklinik. Erste Erkenntnis: Nicht Ärzte heilen — der Organismus heilt. Ärzte sind im besten Fall Ermöglicher. Diese Einsicht wird zum Grundprinzip.
Die Formel entsteht — Wert = Haltung × Potenzial
Über verschiedene berufliche Kontexte verdichtet sich die Erkenntnis: Nicht Methoden machen den Unterschied, sondern die Bedingungen, unter denen Menschen ihr Potenzial entfalten. Die MAVEX-Formel nimmt Gestalt an.
HSG St. Gallen · CN St. Gallen AG
Zusammenarbeit mit der Universität St. Gallen (HSG). Ausgründung bei der CN St. Gallen AG, dort in geschäftsführender Verantwortung. Jahre der systematischen Vertiefung an der Schnittstelle von Wissenschaft und unternehmerischer Praxis.
Wissenschaftliche Fundierung vertieft sich
Systematische Integration von Neurowissenschaft (Hüther), Systemtheorie (Luhmann), Kybernetik (Ashby, Beer), Spieltheorie und Organisationspsychologie (Edmondson, March). Das Fundament wird interdisziplinär.
Gründung der MAVEX GmbH
Was bis dahin als Praxis gereift ist, bekommt einen institutionellen Rahmen. MAVEX GmbH — Institut für unternehmerische Transformation. Fokus: kapitalintensive Produktions- und Logistikunternehmen.
Fraunhofer, Automotive, globale Konzerne
MAVEX arbeitet mit Fraunhofer Instituten, großen Produktionsunternehmen, chinesischen Staatskonzernen und Tier-1-Zulieferern. Die Methodik bewährt sich branchenübergreifend. Bis zu 30% Wertsteigerung in einem Jahr.
Ausgründung 3Turm
Das erste operative Wirkfeld wird eigenständig: 3Turm — Personalberatung und Embedded HR. Schlüsselpositionen besetzen und HR-Strukturen verankern, dort wo die richtigen Menschen den Unterschied machen.
Zukauf PPC International Berlin · Politischer Dialog
Durch den Zukauf der Marke PPC International Berlin wird die MAVEX GmbH im Lobbyregister des Deutschen Bundestags eingetragen — für die industrielle Transformation Deutschlands — die produzierende und technologische Realwirtschaft an der Schwelle zur KI-Ära.
Z²I und die KI-Frage
Z²I bekommt seine finale Form als White Paper — die Entwicklungslogik, mit der wir seither arbeiten. Parallel entsteht Neuratalent als komplementärer Partner für digitale Transformation, weil KI-Einführung dieselbe Mechanik hat wie jede Transformation: Sie scheitert nicht an der Technologie.
Neupositionierung
MAVEX schärft sein Profil: Dienstleister, Institut und Interessenvertretung in einem. Direkt in Organisationen arbeiten, die Erkenntnisse daraus prüfen und dokumentieren, und sie dorthin tragen, wo Rahmenbedingungen gemacht werden.
